市場快訊／全球人壽　全心照顧同仁幸福

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▲全球人壽打造歡樂的員工會議室，促進跨部門同仁間融洽氛圍。（圖／全球人壽提供）大中小「幸福企業」概念漸漸在台灣各企業流行，新世代上班族更清楚「自己想要的是什麼」，對於工作的選擇，已超越單純的金錢驅動力，轉變成更高層次的「幸福感」。向來致力打造「以人為本幸福企業」的全球人壽，近年也積極推出多項全心照顧同仁的幸福措施，全球人壽人資長陳幸琦表示，全球人壽近年來持續增加許多同仁福利，期望能全方位照顧同仁身心平衡與未來發展性，創造良好的工作氣氛，讓同仁真正「幸福有感」。訓練課程超豐富營造友善職場根據媒體發布「2016新世代最嚮往企業調查」，發現有65.9%的新鮮人認為，「完整的新人訓練」是友善職場的最佳表現。而在全球人壽的訓練發展架構中，除了新人訓練可讓新進同仁於短時間內融入全球人壽大家庭外，公司每半年也定期舉辦內訓課程，包含保險專業知識課程、自我效能提升課程及成長講座等，不斷提升同仁工作效率與能力。陳幸琦表示，全球人壽相當重視同仁職涯發展，規劃不同階段的領導人才培育計畫，不僅展現公司對同仁「惜才」之心，更顯示全球人壽將同仁視為永久的夥伴，同時為企業永續經營發展作準備。高CP值團膳抓住同仁的胃有鑒於現代人不少三餐都外食，全球人壽自2016年起員工休憩專區「放鬆吧」開辦團膳，每人只要新台幣60~75元，就能吃到2樣主菜、4樣副菜及附湯、白飯。除了CP值高的午餐，位於高樓的「放鬆吧」，名符其實地成為同仁們紓壓的私密咖啡廳，陳幸琦表示，「放鬆吧」除了美式咖啡外，還有拿鐵、熱奶茶、熱可可等豐富飲品，只要10元就有熱騰騰的咖啡，照顧同仁的胃與荷包。

▲全球人壽的「放鬆吧」相當寬敞，坐在窗邊可欣賞飛機起飛。（圖／全球人壽提供）健身房遍地開花　平衡工作生活網路人力銀行曾針對新鮮人進行《魅力雇主》調查，結果顯示「工作與生活平衡」成為新鮮人找工作最在意的選項，除了年休假優於勞基法且比照外商規格外，健身房等休閒設施也成為加分題。陳幸琦表示，公司提供同仁免費使用健身房與瑜珈教室，大受同仁好評，使用率也非常高，同時也優化外縣市各分公司的職場環境、打造健身房。此外，全球人壽也計畫邁向「健康促進職場」，提供同仁免費攜眷參加每年定期健康檢查，開設正確疾病防治觀念的座談課程，積極落實同仁自我健康管理，且透過持續贊助國內外棒球與運動賽事，散播國球熱血魂，包括贊助「讀賣巨人未來之星棒球交流賽」、「第11屆亞洲盃（U18）青棒錦標賽」、「黑豹旗全國高中棒球大賽」等賽事結合公益，提高同仁愛運動的風氣，並榮獲教育部體育署頒發「2016年運動企業認證」與「全國績優健康職場－活力躍動獎」，成為有口皆碑的愛運動幸福企業。打造友善家庭環境　全球人壽致力於打造友善家庭職場，除了提供有家庭照顧需求的同仁可好好利用全年7天半薪的家庭照顧假外，也為媽媽們提供乾淨完善的哺乳室與冰箱，讓女性同仁放心應對當新手媽媽的挑戰，陳幸琦說，同樣身為女性，更能深刻感受到，只有友善環境才能讓媽媽在產後安心重回職場。全球人壽相信，只要看顧好家庭，同仁才能更無後顧之憂地在職場上追求更好的表現。同仁俱樂部超歡樂社團就愛運動類為促進部門間和諧與同仁間融洽的工作氛圍，全球人壽設置「同仁俱樂部」，不定期舉行各項員工活動，聖誕節前更舉辦第一屆全台巡迴的無限愛秀歌唱大賽，全台近70組參賽者最後選出5組至年度尾牙晚宴中進行總決賽，同仁也驚呼原來全球人壽裡面真是「臥虎藏龍」，且尾牙延續家庭日的熱情，齊聚全台內勤同仁，邀請三名巨星與同仁共享歡樂時光。此外，同仁們也能因共同興趣成立社團向公司申請經費，如瑜珈、熱舞、羽球、桌球、高爾夫球、山水、極限運動等12個社團，目前清一色都是運動類，促使全球人壽獲教育部體育署頒發「運動企業認證」，成為有口皆碑的愛運動幸福企業。「員工滿意度調查」（VOE）是全球人壽傾聽同仁心聲最重要的活動，除了更貼近員工外，還提供福利金給每位同仁（包含約聘人員），讓各部門運用此津貼舉辦有趣又能促進同事情誼的活動，曾有部門舉辦泡泡足球賽、宜蘭半日遊等相當歡樂且具有凝聚力的活動。身為同仁俱樂部主委陳幸琦表示，未來同仁俱樂部仍會不定期舉辦各類創新、好玩又能增加同仁間互動的活動。全球人壽的用心不僅讓同仁「揪感心」，努力也備受社會各界肯定。全球人壽於2016年一共榮獲3大類12項大獎，其中企業經營類、品牌形象暨社會責任類就獲得8項。全球人壽向來以「財務最佳化」、「卓越營運」、「提高客戶忠誠度」與「以人為本，幸福企業」等4大目標邁進，背後都是全球人壽大家庭裡每位同仁努力創造出來的，因此，全球人壽期盼能讓同仁「幸福有感」，增加對公司的歸屬感，進而帶給保戶更好、更優質的服務體驗，延續這份「愛與承諾」，進一步帶動全球人壽朝這4大目標邁進。