休息日加班無法出勤　勞工需請假

▲對於休息日加班未出勤是否應請假一事，勞動部表示，勞工必須請假，而雇主仍需照給本薪，事假就不需再給加班費，病假則需扣半薪。勞動部長郭芳煜。（資料照片／記者葉滕騏攝） 大 中 小 對於休息日加班未出勤是否應請假一事，勞動部表示，勞工必須請假，而雇主仍需照給本薪，事假就不需再給加班費，病假則需扣半薪。針對此問題，勞動部長郭芳煜上周曾表示，在1993年時，勞動部有一個函釋解釋相關問題，當時是用請假概念來解釋，但由於休息日是新的概念，因此將會請同仁在一周內邀請專家學者研議，將以當時的函釋做進一步解釋。勞動部在研議後解釋，未來勞工在休息日排加班卻未出勤時，就必須要請假。而薪資計算的方式，就依「勞工請假規則」辦理。勞動部解釋，過去國定假日排加班，勞工若無法出勤，就必須得請假。勞動部說明薪資計算方式，若以勞工答應出勤8小時，卻只能上6小時班的案例來看，雇主需給原本的本薪，加班費部分則需給6小時；剩餘2小時勞工若請事假則不需再給加班費，若請病假則需扣半薪。不過若有雇主以此來規避「做滿1小時即給4小時加班費」的規定，勞動部表示，勞工可向當地勞動局申訴，最高將可向雇主開罰新台幣100萬元。

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