找工作用勞基法提出「最低保障薪資」 雇主怒回：什麼都要按照勞基法 你等著餓肚子吧！

最近是一波離職潮 + 找工作潮，大家有跟上嗎？

求職這種事情其實不容易，有眼高手低的慣老闆，也有不願屈就的員工，
當然，也有按照法律又Nice的好老闆，還有把自己放在太低位置的員工。


當初求職的時候，大家應該都是海投一波履歷吧～～
有公司聯絡的時候，是不是常常發現……好像有點事與願違啊……


不是徵早班結果只缺大夜班，或者是實際待遇不符網路上的訊息等等，
找工作真的好辛苦啊～～（幫大家擦擦汗）

有網友在爆廢公社分享自己求職的經驗，
對方是一位殯葬業老闆，在臉書訊息上告訴他工作內容，

「開車在棺材去火化場」
「事發第一時間處理」
「閒暇之餘洗公司的車子」

以上是主要，還有一些居家保母司機型內容

「有時幫忙載一下我的孩子上下課跟載長輩看醫生回診之類」






一天工作十二個小時視情況加班，每個月只有三～四天的假，很明顯違反勞基法一天工作八小時，每個月至少休八天的規定吧？




這名網友在問到薪資的時候就算給這位老闆聽，完全按照勞基法規定的最低薪資應該要多少！ 結果這個慣慣風的老闆就暴怒森７７喇～～～～直接看圖片最快XDDDDD






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不對吧，這位老爺～領你這種違法薪資日後也是一直在餓肚子餒，你不要自婊啊，寶寶我看得好心疼啊～～開玩笑的^.<~*



網友崩潰表示：
「這就是台灣啊 把你炸得滿滿的」「光看到還要載小孩載長輩，就知道這老闆非等閒之輩了！版主能全身而退實在是一種幸運！」

底下也釣出一堆慣慣風老闆的傻眼言論：
「先看自己能力多少載來談價值多少吧」「增強自身能力，身價要靠自己創造」「搞清楚是公司給你錢而不是勞基法會生錢給你」「很多事情是有法沒錯，但目色要好，別動不動就講法」.....

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