小伙主動加班被解僱被公司告了反獲賠8.7萬元

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明明是休息日，小伙張某卻自行到公司加班。誰知，公司以違反了勞動紀律與其解除勞動合同。張某不服，併到勞動部門仲裁。仲裁支持張某索要經濟賠償，但公司不接受故將張某告上法庭。最終，法院判決公司賠償其8.7萬元。現在，不少公司都希望員工主動免費...明明是休息日，小伙張某卻自行到公司加班。誰知，公司以違反了勞動紀律與其解除勞動合同。張某不服，併到勞動部門仲裁。仲裁支持張某索要經濟賠償，但公司不接受故將張某告上法庭。最終，法院判決公司賠償其8.7萬元。

現在，不少公司都希望員工主動免費加班，也有不少像張某這樣的員工主動加班。可沒想到的是，張某的行為不但沒有換來鼓勵，反而遭辭退了。難道這公司不喜歡這樣的員工？
2012年12月，柯橋區張某與當地一家化纖公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天，雖然是公司規定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。得知張某自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，並與公司相關人員發生爭吵。
2014年12月，公司以張某不遵守公司規定違規出勤，事後又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動關係。之後，張某走勞動仲裁獲得經濟補償金的支持。但公司不服氣，將張某告上法庭。
最後，法院一審判決公司向張某支付經濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張某11萬元，原因是公司解除勞動合同的理由有些牽強，不符合法律規定的合法解除勞動合同的情形。
自願加班結果反遭解僱，可見選擇對的公司才是關鍵。當然，能不加班盡量不加班，爭取在工作時間內完成當天的工作量。