錢絕對不是第一位!讓員工即刻離職的10大理由
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現在很多老闆都在抱怨年輕人的離職率太高,員工則覺得老闆給的錢太少,到最後互相責怪的多,好聚好散的少。長久累積下來年輕人對老闆,老闆對年輕人的印象都不好。到底要如何解決這種困境呢?DailyView網路溫度計利用大數據分析網路上各種離職理由,希望能從中找到一點蛛絲馬跡。
加薪幅度太小/薪水太少
因為這兩項基本上是同一件事情,所以就把它們放在同一格。俗話說一跳抵三調,有人認為自己值那個價,也找得到肯開價的人,那當然是別怪我無情。當然也不能說所有人都如此勢利,有抓住員工的心的話,就算是趕他也趕不走的。
職務沒有挑戰性
啊~反正就是有人做輕鬆的工作會很爽,有人做輕鬆的工作會很不爽就對了。問題是在於,主管或老闆瞭不瞭解手下員工的工作性質呢?如果這份職位是入門類的行政職,或服務業的基礎職員,就必須要了解對大部分人來說,這絕對不是他們想奉獻人生的地方。
老闆不是人
該怎麼和上司/老闆相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老闆就是竭盡所能的榨取自己的剩餘價值,或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。
和原本想的不一樣
有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜,進了公司以後才發現完全不是這麼一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內的那種「過早的離職」,不論對員工和公司都是一種損害。
計劃進修
對於商管領域的人來說,很多人會選擇累積一定程度工作經驗之後去念個MBA,順便擠身跨國公司的高階管理職;也有人是(受夠了)決定投入公職考試;或也有人是想要完全轉換專業領域。
失去熱情
領導者必須理解人的意志是會被消磨的,尤其是在不斷重複的事情當中。怎麼給員工短程、中程、和長程的願景,卻又不被拆穿是嘴砲也是一門領導的藝術。當團隊停止成長,成員的向心力就減弱了。
生涯規劃
這個離職理由就跟所有你大學的時候,沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意,不過不得不承認還滿好用的,所有人都這樣寫。
家人生病
唯一一個比生涯規畫更爛的理由,就是家人生病。想必老闆們都可以比賽誰先蒐集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個藉口了,講真的。
壓力太大
因為工作量太大而辭職的網路聲量壓倒性的超過其他所有的理由,可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說,9點才下班,回家洗洗睡已經是生活的常態。責任制就是萬惡的cost down精隨啊!(注:Cost down其實不是正式的英文用法喔)
時代的不同
教育水准的提升讓年輕人普遍都有中產價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導致中產價值實行得困難。這就像是買得起票的人變多了,結果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之餘只好先屈就低階的行業,騎驢找馬。
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