「為什麼升職的都是馬屁精?」專業網友分析慣老闆的腦袋迴圈有多扯:精闢到想哭啊






職場學問百百種~但當我們處在慣老闆慣主管涵蓋率百分之89的鬼島時
心臟要練強壯一點,因為要小心氣到吐血
肝臟要練健康一點,因為會被迫加班到爆

總之一定有不少人曾經因為對慣老闆的看不慣選擇離職
PTT上的鄉民為此煩惱表示「有沒有透過離職來反映公司不公平的問題?」
接著就有超專業網友提點慣老闆的腦袋迴圈才沒有你想的這麼難

++++++++++++++以下全文+++++++++++++++

看來你真的不太懂職場  不太懂慣老闆慣主管的腦袋電路
難怪別人升等  難怪別人爽
以下我就直話直說慣老闆慣主管的腦袋電路


※ 引述《qope (qope5566)》之銘言:
: 我想透過離職來反映公司不公平的現象及一個馬屁精可惡的行為
: 他才來半年 不但一次大夜班沒上過 還連續白天好幾個月


權益及爽度是靠自己的手段去弄來的
沒手段就乖乖吃苦作屎缺  做基層吧


: 反觀我們做滿一年及快滿的 才上過2次  然候被說表現說升等
: 大打我們這些比他早來的臉 老實輪班、這麼辛苦 不敢說升等 但至少他也不應該升


底下只是一群阿貓阿狗就能做的工作  職員把這些做好只是基本的  哪有甚麼功勞
不做離職啊  我找別人就好了  104人一大堆
我這慣主管才不管這麼多  事情有人做  不出亂子就好了  班有人輪就好了


: 就是靠馬屁、出張嘴 專蒐集我們做錯 還整理成表格、對話紀錄等去邀功

底下員工在我眼裡都一樣  阿貓阿狗來都能上工  每個都一樣
都能把工作完成  每個都考一百分
你叫我這慣主管怎樣分辨誰好誰壞??

當然就靠誰跟我比較馬吉  誰讓我比較舒服
另外 我看到你同事很有組織能力  能詳細整理出這些數據  表示他是主管作管理的料
他幫了我一個大忙  平常我沒空看的東西  他都幫我整理好了  管理就是要看這些表數據


: 原本他不會的事情 沒升前 都用躲的

因為人家精明  看得很清楚你們組織考試的遊戲規則
1.員工每個考試都一百分  考一百分很基本  大家都一百分
2.再來就是靠其他加分
3.還有避免自己被扣分


考試分數是三項加起來總合
你只懂得1,不懂2和3,所以考試出來  人家就是比你高分
你以為把1作到宇宙最強你就最高分  其實大錯特錯
1大家都一樣  做到宇宙最強  你還是跟一般普通員工沒兩樣


: 一升等 這些不會都叫我們做 還追究責任 一樣在到主管前講

升等了  當然要做管理的事情  不是再做那些苦差
苦差是基層在做的  所以當然要做好[管理]  去追究這些責任
讓高層看到我的[管理]能力  高層看到我的[管理]能力  我才會爬更高
幹嘛再浪費自己時間去做苦差??  時間要用在有效率 有升等的事情上


: 平常相安沒事 做做表面還行
: 最近做一個專案 果然他不會沒做就算了 先講一個前提
: 這是連主管都跳下來做的專案 但主管是負責比較重要的設備
: 常常我們做一個進度 交接給他了 進度就停止 不會也不問 還一付現在升等了
: 來質問我們怎麼做得怎麼樣、什麼要改什麼的 但那都是他的意思
: 不是主管的意思 也有可能是  還做一件很奇怪的事 就是把我們做的匯整起來
: 過程中 如果有做錯會被罵 可是他不會沒做都沒事?
: 為什麼主管都不會想到這點?


因為主管很忙  沒空去管這些雞毛蒜皮的事
我們這些慣主管 只會看結果  看案子有沒有完成  進度有沒有落後出大包
進度案子只要有完成  我就不會問太多  我只會看報表
還有看誰出包  看誰落後
你讓我看到你做錯  我不罵你罵誰??
人家有本事把案子負責的部分[想辦法完成]  不出包  準時結案收款
他就是一個主管眼裡表現非常好的員工


: 再加上他很小人動作、搬弄是非、對同事落井下石
: 這讓我十分看不過去
: 以我做在公司的表現 我要一直白班是沒有問題 但我是真的靠工作能力
: 甚至聽說最近也要升等了 不知道是真是假 而且最近因為這個專案
: 我也出好幾個包 因為這是主管說是老闆有這個意思
: 但平常不會進辦公室 我來到現在 才看到2次 我還想說知道我是誰嗎?
: 我現在想用透過下個月故意排夜班 看主管會不會主動叫我上白班


有差嗎?  班有人輪就好了?  少一個員工有差嗎?  人力銀行再找就有了
又不是沒人  現在人一大堆


: 如果不會 那就是要離職了 因為上夜班 白天睡不著 上班時又不敢睡

你不改變做法跟想法  現在就可以直接離職了
因為你的行為  主管完全不會在意  人再找就有了
而且你下一間公司  一樣還是這樣苦幹實幹  然後再上來發不爽文
因為你沒弄清楚職場生態 還有慣老闆慣主管的腦袋電路


: 所以都會上得很痛苦 身心俱疲 一整個月就浪費掉 再透過離職反映這些問題
: 看主管的立場 不知各位覺得如何?


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有沒有瞬間秒懂了什麼!
慣老闆、慣主管思維還真的沒你想的這麼難~
當然也有網友表示依照這種情況難怪廢廢der的主管越來越多
因為他就是從廢廢der的員工技巧性地升到廢廢der的主管

總之大家自求多福吧~
隨時讓自己修心養性免得自己突然有想殺人的衝動(?
撐不下相信你不是爛草莓只要有心就會找到好工作遇到好老闆的


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